Representación del Empleador

Definicin:

Tal vez sea necesaria la representación del empleador conforme los aspectos de las leyes de empleo se hacen más complicados. Un empleador tiene el derecho a ser representado en todos los asuntos legales incluyendo discriminación, edad, descansos para comer, lesiones en el trabajo y disputas de acoso. Los empleadores tienen ciertos derechos específicos y están obligados a apegarse a ciertas políticas y prácticas. Cuando ellos necesitan una defensa, buscan una representación de empleador en contra de empleados que alegan:

• Violación de contrato
• Difamación
• Discriminación
• Cargos de acoso
• Violación de políticas públicas
• Despido injustificado
• Fraude

Consecuencias de la Representación del Empleador:

Un caso de acoso sexual o caso de discriminación podría ser económicamente devastador si es presentado en contra de un empleador. Si un empleador no paga horas extras o viola los códigos laborales, podría ser motivo de una demanda de un empleado y tiempo para la representación del empleador. Entonces depende del empleador protegerse él/ella y el negocio y utilizar estrategias de defensa satisfactorias. La representación legal de un empleador también puede ayudar creando contratos de empleo, y preparar la documentación y políticas de trabajo de la compañía que se adhieran a las leyes laborales actuales.

Lo que un Abogado puede ser por Ud.:

Un abogado de representación del empleador puede proteger los intereses legales de los empleadores. Un abogado de representación del empleador tiene experiencia en las leyes laborales actuales y las ramificaciones que esas leyes pueden tener sobre un empleador. Un abogado de representación del empleador puede resolver quejas de empleados a tiempo y eficientemente para que un empleador no desperdicie mucho tiempo, dinero y energías.

Servicio de Referencia de Abogados:

Si Ud. es un empleador que necesita representación de empleador, Centro Legal Hispano le puede ayudar. Centro Legal Hispano lo puede mandar a un abogado de representación del empleador con experiencia para encargarse de sus necesidades legales.